Kompetenzen:
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Erfassung und Analyse einer Gesamtpersönlichkeit sowie der Art, wie eine Person im Arbeitskontext agiert, sind die individuellen Kompetenzen. Sie beschreiben, über welche Fähigkeiten und Fertigkeiten eine Person verfügt. Die Kompetenzen umfassen dabei sowohl so genannte Hard Skills (z. B. betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse) als auch Soft Skills (z. B. Selbstbewusstsein, Frustrationstoleranz).
INSIGHTS MDI® erfasst vor allem, wie sich eine Person verhält. Die Analyse von Werten gibt Auskunft, warum eine Person etwas macht. Durch die Erfassung von Kompetenzen erhalten wir Informationen über das, was eine Person kann. Als besonderen Vorteil bietet Insights MDI® die Möglichkeit, neben den persönlichen Verhaltenspräferenzen auch die Anforderungen, die eine bestimmte Situation oder Position an eine Person stellt, zu erfassen. Denn menschliches Verhalten wird nicht nur von den Anlagen und Neigungen einer Person, sondern auch von ihrer jeweiligen Situation beeinflusst. Zentrale Bedeutung bei der Vorhersage von menschlichem Verhalten kommt daher der Wechselwirkung von Person und Situation zu. INSIGHTS MDI® ist das einzige Diagnosesystem, das diesem Umstand Rechnung trägt. IINSIGHTSMDI® erfassen nicht die gesamte Persönlichkeit, sondern nur einen definierten Verhaltensausschnitt.
Persönlichkeitsmessverfahren, die für sich in Anspruch nehmen, eine Persönlichkeit ganzheitlich zu messen, sind als unseriös einzustufen. Ziel eines aussagefähigen Diagnostikinstruments muss daher sein, den Verhaltensausschnitt aus der Gesamtpersönlichkeit zu messen, der für einen bestimmten Anwendungszweck relevant ist. INSIGHTS MDI® beschränken sich dabei auf Eigenschaften, die ausschließlich für berufliche Zwecke wichtig sind.
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