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Karriereberatung : ASSESS Kompetenzanalyse® |
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ASSESS® ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde. |
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Grundlage des ASSESS® Instrumentariums ist ein insgesamt
345 Fragen umfassender Fragebogen, der die Ausprägung von
24 Persönlichkeitsdimensionen misst. Bei diesen Persönlichkeits-eigenschaften handelt es sich um angeborene Charakteristika,
die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamt-persönlichkeit einwirken. In seiner Methodik leitet sich ASSESS® vom empirischen Ansatz der eigenschaftsbasierten Persönlichkeitsinstrumente ab.
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Weltweit anerkannte und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, der DF Opinion Survey oder das Big Five Model bilden die wissenschaftliche Grundlage für die Entwicklung des ASSESS® Modells. |
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ASSESS® stellt eine umfangreich validierte Weiterentwicklung und Adaption dieser Instrumente für den beruflichen Kontext dar.
Die Selection-Reports geben dem Nutzer klare Auskunft über die Ausprägung von berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften. Das System erstellt dabei eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse
auf Basis eines Beurteilungssystems für kognitive Fähigkeiten, sowie Arbeits- und Beziehungsverhalten.
Die Development-Reports bieten neben einer Darstellung der Implikationen der individuellen Ergebnisse für die Persönlichkeit des Probanden zahlreiche Vorschläge für individuell zugeschnittene Entwicklungsmaßnahmen.
Den Standard-Reports liegt jeweils ein allgemeines Beurteilungssystem für die Interpretation der Ergebnisse zu Grunde. Die kompetenzbasierten Reports bieten darüber hinaus die Möglichkeit, die Persönlichkeitsmerkmale des Probanden hinsichtlich seiner Potenziale für die Ausprägung verschiedener Kompetenzen zu interpretieren.
Anhand der Ergebnisse in den Persönlichkeitskategorien lassen sich so gezielte Rückschlüsse auf die Fähigkeiten in Bezug auf berufsrelevante Kompetenzen ableiten.
ASSESS® misst Management- und Führungspotenzial
Aus der Kombination der gemessenen Persönlichkeitseigenschaften sowie der für die berufliche Performance wichtigen angelernten Eigenschaften werden die geforderten Kompetenzen gebildet . ASSESS® bewertet dabei
die Persönlichkeit der Kandidaten hinsichtlich der Position und ihrer Befähigung für Management- oder Führungsaufgaben. Auf dieser Basis lassen sich individuelle Executive Coachings bzw. Karrierecoachings durchführen.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: www.assess-online.de/
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Abitur-und-was-dann c/o Management-Partner-Training Weinbergstr. 21, D-88662 Überlingen + 49 (0) 7551 30857-0
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